在巴基斯坦雇用员工会带来一套容易遗漏的登记和月度缴费，因为它们分属不同的联邦和省级机构。公司完成 SECP 注册并取得税号，并不等于已经可以雇人。它还需要 EOBI 雇主登记、省级社会保障登记、薪资预提税，以及省级劳动法要求的雇佣文件。
本指南说明 2026 年外资公司的雇主义务：最低工资、EOBI、省级社会保障、薪资税、工人基金、雇佣合同、外籍员工和月度薪资日历。这是实务概览，不是法律或薪资意见。最低工资和缴费上限会定期修订；设定薪资前应确认现行省级通知。
1. 雇主实体
要直接雇用员工，外国公司须在巴基斯坦有注册存在：本地子公司、单一成员公司，或获准雇用的分公司。实体须有 SECP 注册、国家税号、银行账户，以及需要时的销售税登记，薪资才能顺利运行。
没有本地实体的公司有时使用名义雇主或独立承包商。这可作为短期过渡，但带有风险：工人仍可能被视为税务和劳动法上的雇员；名义雇主可能未获授权从事该活动；外国公司可能形成常设机构。把名义雇主作为长期方案前应取得建议。
2. 最低工资由各省规定
各省设定自己的最低工资，通常从 7 月 1 日起修订。2025-26 年，旁遮普、信德和开伯尔-普什图省为每月 40,000 卢比，俾路支省为 37,000 卢比。2026-27 年税率由各省通知；巴基斯坦发展经济研究所建议 2026-27 年为 45,000 卢比，但建议不是通知。应核查员工工作省份的现行公报通知。
最低工资是下限，不是市场工资。技能员工、管理者和专家要求更高。法定最低工资还决定 EOBI 缴费基数，因此最低工资变化会改变即使薪资高于最低线的员工的成本。
3. EOBI
雇主向员工老年福利机构（EOBI）登记，并缴纳雇主 5%、雇员 1% 的月度缴费。两者按法定最低工资计算，而不是实际薪资。最低工资 40,000 卢比时，雇主每月 2,000 卢比，雇员 400 卢比。缴费受 EOBI 工资上限约束，更高薪资不会按比例增加。
登记需要公司注册文件、税号、员工资料和银行信息。缴费按月存入，员工获得老年养老金、遗属养老金等福利登记。逾期缴费会产生附加费；未登记员工是常见审计发现。
4. 省级社会保障
雇主还须向省级社会保障机构登记：旁遮普的 PESSI、信德的 SESSI，以及开伯尔-普什图省和俾路支省的 ESSI。雇主缴费一般为受保工资的 6%，受省级工资上限约束，通常由雇主承担。机构通过医院和现金福利提供医疗、疾病、生育、工伤、残疾和遗属待遇。
缴费基数与 EOBI 不同。社会保障使用受保工资和省级上限；EOBI 使用法定最低工资。薪资服务商应分别计算，而不是把一个百分比套在毛薪上。登记和月度缴费通过检查和缴费记录执行。
5. 薪资税与预提
雇主按《2001 年所得税条例》每月从薪资中预提所得税，向联邦税务局缴纳，并提交定期预提申报。薪资税档随联邦预算变化。雇主须收集员工的税卡或登记信息，适用正确税档和抵免，并出具年度税务证明。
薪资也关系到公司税务扣除和员工最终申报。无记录的现金薪资会给双方带来税务风险。使用能生成月度预提申报、年度证明和银行付款轨迹的薪资系统。
6. 工人基金与其他义务
- 工人福利基金： 超过法定利润门槛的公司按《1971 年工人福利基金条例》缴纳利润份额。
- 工人利润参与基金： 超过门槛的公司缴纳利润份额，分配给工人。
- 团体人寿保险和工伤补偿： 省级劳动法可能根据机构和工人数量要求投保。
- 书面聘用函： 省级 standing orders 要求许多机构提供书面条款，涵盖工资、工时、休假、通知和终止。
- 公积金和酬金： 合同或法定计划可能适用；核查公司政策和法律。
这些义务以门槛为基础，并因省而异。小型办公室可能不适用每项基金，而数百人的工厂会适用。不要以为支付薪资和 EOBI 就是全部成本。
7. 合同、休假与终止
省级 standing orders 规定工时、休息、休假、通知、终止，以及部分省份的解雇理由。书面聘用函应说明职位、薪资、津贴、试用期、通知期、休假、保密和适用省级法律。外国公司的全球合同模板可能不合规，应本地化。
未按规定通知或程序终止，可能导致劳动法庭索赔、复职或赔偿。保留聘用函、考勤、薪资记录、警告和终止函。对外籍高管，雇佣协议还应处理税务、签证担保、搬迁和回国。
8. 外籍员工与工作签证
外籍员工需要工作签证。投资委员会根据公司注册和雇佣协议处理工作签证推荐（BOI，常见问题）。公司应提供注册证书、税号、雇佣合同、员工资历和职位理由。签证与雇主和职位绑定；更换雇主或职位可能需要新批准。
外籍员工还需要税务登记；如构成税务居民，还需申报。薪资应区分居民和非居民员工，适用正确预提并考虑协定优惠。借调员工可能保留母国薪资；巴基斯坦实体仍须记录费用分摊和税务处理。
9. 月度薪资日历
| 步骤 | 时间 | 记录 |
|---|---|---|
| 薪资计算 | 每月发薪前 | 薪资表、考勤、扣款 |
| 薪资税预提 | 随月度缴款 | 预提申报和银行缴款单 |
| EOBI 缴费 | 每月 | 缴费表和存款收据 |
| 省级社会保障 | 每月 | 缴费表和收据 |
| 薪资支付 | 合同日期前 | 银行转账或签收 |
| 年度税务证明 | 税年后 | 向每位员工出具 |
| 年度申报和报表 | 按 FBR 截止日 | 所得税和预提申报 |
10. 常见错误
- 未登记 EOBI 和社会保障就发薪。 两者都可执行并可检查。
- 按最低工资计算社会保障。 一般是受保工资的 6%，受省级上限约束。
- 使用旧最低工资。 各省从 7 月 1 日修订，应查现行通知。
- 没有书面聘用函。 许多机构的省级 standing orders 要求。
- 现金薪资无记录。 会造成税务、EOBI 和社会保障风险。
- 以为全球合同可用。 本地通知、休假和终止规则适用。
- 忽视工人基金。 利润门槛会带来额外缴费。
- 外籍员工无工作签证或税务登记。 签证与雇主和职位绑定。
11. 雇主设立清单
- 雇佣实体已在 SECP 和 FBR 注册。
- 银行账户和薪资资金到位。
- 现行省级最低工资已确认。
- EOBI 登记和员工登记完成。
- PESSI、SESSI 或 ESSI 登记完成。
- FBR 薪资预提设置完成。
- 书面聘用函已发出。
- 工人基金和团体保险门槛已核查。
- 外籍员工工作签证和税务登记。
- 月度缴费和预提日历已建立。
- 人事档案和薪资记录已保留。
- 年度税务证明和申报已安排。
12. PIVRA 如何提供帮助
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资料来源
所有来源访问于 2026 年 10 月 24 日。最低工资、缴费上限和税档会变化；请确认现行省级和 FBR 通知。
- Vialto Partners，巴基斯坦社会保障更新：最低工资、EOBI 和社会保障，2025 年 10 月。
- Profit，PIDE 建议 2026-27 年最低工资提高至 45,000 卢比，2026 年 6 月 3 日。
- LexForm，巴基斯坦 PESSI SESSI 社会保障指南，2026 年 7 月 17 日审阅。
- 《1976 年员工老年福利法》及 EOBI 规则。
- 省级员工社会保障条例和省级劳动立法。
- 《2001 年所得税条例》薪资和预提条款。
- 《1971 年工人福利基金条例》；工人利润参与基金立法。
- 投资委员会，常见问题，工作签证。